Top.Mail.Ru
Получите консультацию по подбору сотрудника
Оставьте заявку, мы ответим на вопросы и обсудим требования к вакансии
Оставьте заявку на поиск сотрудника
Заполните форму, мы свяжемся с вами и проведем диагностику, проанализируем специфику бизнеса, систему адаптации и мотивации сотрудников
Получите профиль должности, а также аудит HR-бренда бесплатно
Оставьте заявку, мы обсудим требования к вашему кандидату и отправим материалы
Удаленные сотрудники в онлайн-школу «Рантье» по инвестициям в коммерческую недвижимость
задачи
г. Москва
решение
1) Вывели подходящих менеджеров из собственной базы кандидатов за 5 дней,
2) Создали продающую вакансию с конверсией в отклик более 50%, обработали более 300 кандидатов, провели с заказчиком 5 финальных собеседований, тестовые задания прошли 3 кандидата,
3) Создали продающую вакансию, отработали более 100 откликов, провели 3 финальных собеседования с заказчиком.
5 рабочих дней
срок закрытия должностей менеджеров
15 рабочих дней
срок закрытия должности директора
12 рабочих дней
срок закрытия должности event-менеджера
1) Набрать 2-х менеджеров по продаже курсов,
2) Набрать директор по маркетингу,
2) Набрать event-менеджера.
Сотрудники в туристическое агентство «Слетать.ру»
задачи
1) Найти 2-х менеджеров по продажам туров,
г. Санкт-Петербург
решение
1) Использовали несколько каналов привлечения в т. ч. Telegram, Instagram (запрещена в РФ), холодный поиск кандидатов, провели, проработали более 1000 резюме, провели более 20 собеседований с заказчиком, вывели 3-х финальных кандидатов на работу вместо 2-х;
2) Создали продающую вакансию, отработали более 100 кандидатов, провели 5 финальных собеседовании.
23 рабочих дня
срок закрытия должностей менеджеров
9 рабочих дней
срок закрытия должности помощника
2) Найти помощника системного администратора.
Агентство недвижимости “WellDom”
задачи
Найти HR-специалиста в штат компании, который будет совмещать функции рекрутера, заниматься адаптацией новых сотрудников, формированием корпоративной культуры.
г. Санкт-Петербург
решение
Сформировали продающую вакансию, которая отражает ценности компании, привлекли более 100 специалистов, первично провели 40+ собеседований, на второй этап прошли 6 кандидатов, в итоге одобрен специалист, максимально подходящий по профилю.
16 рабочих дней
срок закрытия должности hr-специалиста
Снижение текучки кадров в ресторане доставки «Место вкуса»
задача
Проанализировать процесс подбора и адаптации персонала в компании, дать эффективные решения для удержания и снижения текучки кадров.
г. Челябинск
решение
На консультации разобрали все этапы воронки найма персонала, факторы, которые влияют на результат, разработан четкий план действий по сокращению текучки персонала, усилению HR-бренда и системы адаптации персонала. Заказчик получил документ с подробными шагами, мероприятиями и сроками.
6 часов
суммарное время с учетом подготовки
Сотрудники в агентство недвижимости “Home Expert”
задача
В короткий срок подобрать брокеров со знанием рынка новостроек Москвы сегмента бизнес и премиум.
г. Москва
решение
Определили существенные преимущества компании в сравнении с конкурентами, создали высоко конверсионную вакансию и описание компании на работном сайте, получили мощный входящий отклик кандидатов. В короткий срок вывели лучших из лучших.
10 рабочих дней
срок закрытия вакансии
Найм сотрудников в фитнес-студию «Фитнотека»
задача
Подобрать 2-х массажистов, тренера по сайклу, тренера TRX, администратора.
г. Санкт-Петербург
решение
В течение 2-х месяцев закрыли все позиции, студия значительно увеличила оборот, благодаря введению новых направлений.
30 рабочих дней
срок закрытия вакансии
Сотрудники в магазин напольных покрытий «Laminat 98»
задача
1) Найти руководителя отдела продаж на 4 магазина в Москве, снять с собственника операционку,
г. Москва
решение
1) Первично отработали 100+ кандидатов, на входящем трафике, через холодный поиск отработали более 40 кандидатов с релевантным опытом. Отобрали 8 финальных кандидатов, с тестовым заданием справились 3. Заказчик сделал выбор в пользу кандидата с опытом работы в крупной федеральной компании,
2) Провели холодный поиск и привлечение кандидатов, провели 5 собеседований с заказчиком, вывели 2-х кандидатов.
17 рабочих дней
срок закрытия должностей менеджеров
7 рабочих дней
срок закрытия администратора
2) Найти 2-х менеджеров по продажам в розничные магазины.
“Air Engineering” — системы вентиляции и кондиционирования
задача
Найти РОПа, который имеет опыт выстраивания отдела продаж с нуля, с технически-сложным продуктом.
г. Санкт-Петербург
решение
Отработали более 100 кандидатов, отобрали на 2 этап 6 кандидатов, с тестовым заданием справились 3 соискателя, заказчик выбрал специалиста, который соответствует soft skills и hard skills на 99% .
14 рабочих дней
срок закрытия должности РОПа
Найм персонала в торгово-производственную компанию «Соната»
задача
1) Найти главного бухгалтера на самостоятельный баланс,
г. Челябинск
решение
1) Создали продающую вакансию, получили 50 откликов, провели 5 собеседований, из них 3 финальных кандидата,
2) Создали продающую вакансию, обработали более 100 откликов на входящем трафике и в холодном поиске, провели 4 финальных собеседования.
8 рабочих дней
срок закрытия главного бухгалтера
15 рабочих дней
срок закрытия руководителя
2) Найти руководителя отдела персонала.
Инженер для строительства газопроводов
задача
Найти инженера ПТО с опытом работы в сфере от 3-х лет.
Ленинградская область
решение
На рынке с требуемым опытом 70 кандидатов, провели холодный поиск кандидатов в соседних регионах, провели 20 собеседований, отобрали финального кандидата из соседнего региона с релокацией.
1 месяц
срок закрытия вакансии
Сотрудники в агентство недвижимости «Северная столица»
задача
1) Найти менеджеров по продажам новостроек с опытом в сфере от 1 года, с глубоким знанием рынка недвижимости,
г. Санкт-Петербург
решение
1) Регулярное сопровождение более 6 месяцев, при среднем закрытии 1.5 сотрудника в месяц,
2) Закрыли кандидата из собственной базы, кандидат с 1 месяца показал нужный результат,
15 рабочих дней
срок закрытия вакансии менеджеров
10 рабочих дней
срок закрытия вакансии руководителя
3) Проработали более 100 резюме кандидатов, пригласив на финальное собеседование 3-х и вывели лучшего, сохранив резерв из 2-х кандидатов,
4) Отработали более 170 резюме, проанализировали портфолио и опыт, сформировали пул из 5 финальных кандидатов, вывели максимально релевантного, сформировали резерв из 2-х кандидатов.
10 рабочих дней
срок закрытия вакансии SMM-менеджера
7 рабочих дней
срок закрытия вакансии видеомонтажера
2) Найти руководителя отдела продаж новостроек,
3) Найти SMM-менеджера,
4) Найти видеомонтажера.
Закроем любую вакансию за 30 дней или вернем деньги
Положитесь на нас в вопросах найма команды и освободите время для развития бизнеса
Находим сотрудников в различных сферах
Агентства недвижимости
Онлайн-школы
Оптовая торговля
Нефтегазовая сфера
Транспортно-логистические компании
Агентства недвижимости
Онлайн-школы
Оптовая торговля
Производственные компании
Розничная торговля
Строительные компании
Фитнес-студии
Туристические агентства
Туристические агентства
Фитнес-студии
К нам обращаются собственники бизнеса, если:
Не получается закрыть вакансию собственными силами, либо силами стороннего агентства
Нужно быстро и срочно закрыть вакансию
Не хватает времени на качественный найм сотрудников
Нужна поддержка в адаптации сотрудника
Хочется выстроить систему в подборе сотрудников, уйти от «кустарного» подбора
Найм сотрудников для вас это головная боль и «дело случая»
Необходимо освободить время для развития бизнеса
Нужно сформировать новую команду
Сотрудники
не задерживаются
Бизнес не растет, так как нет ключевых сотрудников
Оставьте заявку и получите беслатно профиль должности
а также экспресс аудит HR-бренда — ваша компания глазами кандидата
Делимся опытом закрытых вакансий
Более 83% клиентов обращаются повторно
г. Москва
г. Санкт-Петербург
г. Челябинск
г. Санкт-Петербург
г. Москва
г. Челябинск
Нефтегазовая сфера
г. Москва
Недвижимость
г. Санкт-Петербург
Розничная торговля
г. Санкт-Петербург
г. Санкт-Петербург
Напишите нам, чтобы начать совместную работу